Forml og udbytte

Medarbejderudviklingssamtaler (MUS) har i dag formet at skabe en stor grad af tryghed og tillid mellem medarbejdere og deres ledere samt klarhed over udviklingspotentialet. Udfordringen er, at MUS ikke altid giver det udbytte som indsatsen fra medarbejdere og ledere ellers byder. Derfor sges initiativer som for eksempel Gruppeudviklingssamtalen (GRUS) der giver mulighed for strre udvikling i grupperne og stter fokus p teamets og arbejdspladsens udvikling.

Der vil p kurset blive lagt vgt p at introducere og afprve GRUS for at give udfrerne en tryghed og erfaring i at anvende vrktjet. Endvidere vil der i kurset blive lagt vgt p at der opstilles en rkke spilleregler for gennemfrelse af GRUS spilleregler som kan prsenteres for medarbejderne.

Formlet med kurset er, at give deltagerne viden om Hvad er GRUS? Hvad er formlet med GRUS? Samt at introducere vrktjerne til gennemfrelse af GRUS.

Indhold

• Fra MUS til GRUS
• GRUS i indhold, teori
• GRUS i praksis
• Interaktion
• Kommunikation Aktiv lytning
• Jeg-budskaber
• Etiketter adfrd
• Adfrdsvinduet
• Ml, Plan, Roller, Interaktion
• Spilleregler for gennemfrelse af GRUS

Varighed

• 1 dag

Sted

• Ry Park Hotel, onsdag den 10/03-2004.

Pris

• Kr. 2.300,- pr. deltager inkl. frokost og materialer. Prisen er ekskl. moms

Kontaktperson

         Jesper Bo Seidler