Om Zealand Care
Vision og Mission
Sponsorater
Aktionærforhold
Økonomiske nøgletal
Her finder du os
Omsorgssystem
Hjælpemiddelområdet
KvaliCare
Rådgivning
Kurser og uddannelse
FAQ
Nyt fra Zealand Care
Nyheder
Søg uopfordret
Ledige stillinger
Vores support aftaler
Kontakt Support




Fordele ved Zealand Care’s omsorgssystem?

Uniq Omsorg er på få år blevet førende på markedet, og er anerkendt som et af de mest brugervenlige IT-systemer til rådighed.

Fordelene ved systemet er:

  • En høj grad af brugervenlighed – logisk og overskueligt opbygget, hvilket gør at brugerne lykkedes med systemets mange muligheder, og investeringen derfor bliver god.
     
  • Kort implementeringstid og indlæringsfase – medarbejderne kommer hurtigt i gang med at udnytte fordelene ved systemet.

  • Dækker hele arbejdsgangen med borgeren – fra første kontakt, visitation til opfølgning samt personale og vagtplanlægning.

  • Alle væsentlige funktioner er samlet på et sted, hvilket gør omkostningerne mindre og dagligdagen nemmere.
     
  • Kræver stort set ikke involvering fra IT-personale – backup, opdatering ved nye versioner, kobling til CPR-kontoret, Lægeforeningen m.fl. sker helt automatisk.

  • Kan løbende udvides med mange forskellige moduler – fx styring af hjælpemidler eller dokumenthåndtering.

  • Fuldt integreret IT administrations-, ledelses- og ressourcesystem med statistikgenerering og rapporter over fx ressourceforbrug.

  • Omkostningslet – bl.a. via gratis database og ubegrænset brugerantal - og meget stabilt.

  • Mulighed for integration med mange andre systemer og programmer – fx CPR register eller KMD data.

Derudover leveres systemet med mulighed for uddannelse af medarbejdere samt for en supportaftale.

Ikke mindst kan systemet udvides med Mobil Omsorg – en effektiv mobil løsning som giver medarbejdere øget fleksibilitet og ATA tid.

Læs mere om fordelene ved Mobil Omsorg.


Mobil Omsorg

Kurser og uddannelse

IT support

Rådgivning


Zealand Care A/S Tåstrup Møllevej 14  4300 Holbæk | Tlf.: 59 44 14 85 | E-mail: Disclaimer